Центральный офис
Сети учебных фирм Казахстана
Это руководящий и координирующий орган Ассоциации учебных фирм Казахстана, который функционирует в информационно-методическом центре Общественного фонда «Жас ұрпақ -2050».
Центральный офис
Определяет основные направления работы Ассоциации.
Координируют образовательные программы и анализирует результаты работы.
Организует методическую поддержу и обобщает опыт работы педагогов учебных фирм.
Сотрудники Центрального офиса обеспечивают взаимодействие учебных фирм на рынке – в сетевой модели, имитируя деятельность государственных и коммерческих структур, для создания реальной деловой среды.
Функции Центрального офиса
Регулирующие функции — управленческое воздействие на процессы функционирования и развития Сети учебных фирм через структуры Департамента юстиции, Налогового комитета, Фонда поддержки предпринимательства, Комитета по управлению государственным имуществом, Социального фонда.
Коммерческие функции — оказание услуг Торгово-промышленной палаты, коммерческого банка АО «Кәсіпкер Банк».
Департамент юстиции
Регистрирует учебные фирмы Сети в соответствии с установленным порядком
Налоговый комитет
Ведет учет налогоплательщиков путем формирования базы данных налогоплательщиков.
Осуществляет налоговый контроль в части учета исполнения налогового обязательства, обязанности по исчислению, удержанию и перечислению социальных платежей.
Осуществляет контроль за соблюдением законодательства о налогах и сборах, правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты налогов.
Выполняет функции получателя и распорядителя бюджетных средств, установленные Регламентом Сети учебных фирм.
Документы для учета в Налоговом комитете
Фонд поддержки предпринимательства
ФПП предоставляет учебным фирмам субсидии для формирования стартового капитала.
Документы для получения субсидии
Комитет по
управлению имуществом
Предоставляет нежилые помещения в аренду учебным фирмам
Документы для заключения договора аренды
Социальный фонд Сети учебных фирм
Предназначен для накопления средств для социальных выплат в случаях временной нетрудоспособности, материнства, медицинского страхования, выплат компенсации при наступлении страховых случаев – причинение вреда здоровью при несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях.
Торгово- промышленная палата
Обеспечивает учебные фирмы необходимыми оборотными активами (сырьем, материалами, оборудованием, товарами) и выполняет работы по оказанию услуг.
АО «Кәсіпкер — Банк»
Осуществляет расчеты и платежи в Сети учебных фирм
Документы для открытия счетов в банке
Ассоциация учебных фирм Казахстана
Это организации образования, образовательные учреждения, учебные центры, использующие международную образовательную программу «Учебная фирма» и объединенные Сетью учебных фирм Казахстана.
Это молодежные компании — объединения молодых людей, которые могут воплотить свою бизнес – идею в реальность и приобрести практический опыт работы в коммерческой фирме.
Основные направления работы Ассоциации
Расширение Сети учебных фирм Казахстана путем популяризации образовательной технологии «Учебная фирма».
Привлечение организаций в государственном и частном секторах, а также организаций гражданского общества к распространению Международной образовательной программы «Учебная фирма» в Казахстане.
Продвижение образовательной технологии «Учебная фирма» среди населения Казахстана, в том числе учащихся городских и сельских школ, студентов, лиц, ищущих работу, лиц с ограниченными возможностями и других.
Обучение педагогов технологии «Учебная фирма» на курсах повышения квалификации.
Оказание методической и информационной поддержки педагогов, работающих в учебных фирмах.
Организация проведения республиканских мероприятий для педагогов и обучающихся: тренинги, мастер-классы, форумы, конкурсы, ярмарки учебных фирм.
Приемущества программы «Учебная Фирма»
Для стажеров
Это возможность приобрести опыт работы в различных видах профессиональной деятельности – от специалиста до руководителя компании.
Подготовиться к выходу на реальный рынок труда.
Пережить реальные события в смоделированной ситуации рынка, позволяя совершать ошибки и учиться на этих ошибках без ущерба.
Сформировать определенные компетенции и навыки, которые можно будет реализовать в своей будущей профессиональной деятельности и личной жизни.
Для образовательного учреждения
Сформировать среду, из которой вырастут наиболее прогрессивные и инициативные молодые люди.
Воспитать функционально грамотную личность, способную использовать приобретаемые знания, умения и навыки для решения жизненных задач.
Оказать содействие профессиональному и личностному росту педагогов.
Быть в числе организаций, внедряющих новые современные формы обучения.